Форма входа
Форма обратной связи
Обратная связь
Ваше сообщение было успешно отправлено
модуль.эмблема сада
«СОГЛАСОВАНО»
Начальник Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края
_____________ /А.А. Лысяк/
«____» ____________ 2017 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МБДОУ
с. Князе-Волконское
_____________ /И.В. Вершинина/
«____» ____________ 2017 г.
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ с. Князе-Волконское
_____________ / И.А. Меньшова/
«____» ____________ 2017 г.
Положение об установлении стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада с. Князе-Волконское
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
1. Общие положения
1.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
1.2. Стимулирующие выплаты работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада с.Князе-Волконское Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее – МБДОУ ) производятся из средств фонда стимулирующих выплат МБДОУ.
1.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МБДОУ осуществляются в соответствии с Положением о порядке установления стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада с.Князе-Волконское Хабаровского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) и критериями оценки деятельности работников для установления стимулирующих выплат (далее - Критерии).
1.4. Размер и количество стимулирующих выплат конкретному работнику максимальным пределом не ограничивается.
1.5. Положение и Критерии утверждаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников и Управлением образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края.
1.6. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.
2. Порядок установления стимулирующих выплат
2.1. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, утверждаемая приказом заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада с.Князе-Волконское Хабаровского муниципального района Хабаровского края. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о Комиссии.
2.2. Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада с.Князе-Волконское Хабаровского муниципального района Хабаровского края в соответствии с Критериями;
рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией образовательного учреждения перечня работников - получателей стимулирующих выплат;
подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.
2.3. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек.
В состав Комиссии обязательно включаются:
председатель первичной профсоюзной организации;
старший воспитатель;
завхоз.
2.4. Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в Комиссию информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для стимулирующих выплат.
Каждый работник оформляет рейтинговый лист с результатами своей деятельности за истекший период и представляет его комиссии в последний рабочий день месяца.
2.5. Комиссия осуществляет оценку деятельности работников общеобразовательного учреждения на основании представленных ими рейтинговых листов.
2.6. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.
2.7. На основании протокола Комиссии руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ о доплатах работникам учреждения.
2.8. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада с.Князе-Волконское Хабаровского муниципального района Хабаровского края осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения и выплаты.
2.9. Решение Комиссии о назначении стимулирующих выплат доводится до сведения работников учреждения в публичной или письменной форме.
«СОГЛАСОВАНО»
Начальник Управления образования администрации Хабаровского муниципального района Хабаровского края
_____________ /А.А. Лысяк/
«____» ____________ 2017 г.
«УТВЕРЖДАЮ»
Заведующий МБДОУ
с. Князе-Волконское
_____________ /И.В. Вершинина/
«____» ____________ 2017 г.
«СОГЛАСОВАНО»
Председатель профсоюзного комитета
МБДОУ с. Князе-Волконское
_____________ /И.А. Меньшова/
«____» ____________ 2017 г.
Критерии для установления выплат
стимулирующего характера для работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада с. Князе-Волконское
Хабаровского муниципального района Хабаровского края
Для воспитателей, включая старшего, музыкальных руководителей, инструктора по физической культуре, педагога-психолога, учителя-логопеда
|
№ п/п |
Показатель (составляющие) |
Оценка (баллы) |
Период действия |
|
Результативность работы по созданию условий для сохранения и укрепления здоровья воспитанников (систе- матическое проведение закаливающих процедур в течении дня, физкультминутки, стимулирование двигательной активности во время прогулок) |
до 100 |
ежемесячно |
|
|
Качественная просветительская работа с родителями: организация родительских клубов, консультативных центров, оформление информационных уголков, стендов, участие в общественных мероприятиях, участие в проведении круглых столов, мастер-классов, конференций, разработка и реализация авторских концепций, программ, проектов |
до 250 |
ежемесячно |
|
|
Эффективная организация работы по различным видам деятельности за рамками реализуемой программы в группе, детском саду; высокие результаты работы кружков, создание новых кабинетов, музеев, спортплощадок и пр. |
до 400 |
ежемесячно |
|
Высокий уровень подготовки отчетной документации: использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации, обработка данных не входящих в круг должностных обязанностей, в том числе контроль за своевременной оплатой услуг ДОУ родителями. |
до 250 |
ежемесячно |
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины и соблюдение режима работы учреждения, обеспечение выполнение требований СЭС, охраны труда, ГО и ЧС, противопожарного состояния здания и помещений детского сада, экономии энергоресурсов |
до 250 |
ежемесячно |
|
Результативность коррекционно - развивающей работы с воспита- нниками, ведение индивидуальных карт развития детей, проведение диагностики, высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса |
до 150 |
ежемесячно |
|
Участие в разработке, экспертизе и сопровождении программы развития образовательного учреждения, разработка и внедрение авторских программ, новых форм работы, технологий и механизмов, проведение открытых мероприятий |
до 500 |
ежемесячно |
|
Организация и участие в работе общественных органов, участвующих в управлении детского сада (научно-методический совет, педагогический совет, и т.д.), организация взаимодействия детского сада и других организаций, специалистов, организация работы по обобщению и распространению педагогического опыта воспитателей, повышение квалификации и прохождение переподготовки, получение дополнительной специальности для улучшения работы в ДОУ и предоставления новых услуг |
до 350 |
ежемесячно |
|
За особый вклад в развитие Учреждения: организация и про- ведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ДОУ |
до 500 |
ежемесячно |
Для обслуживающего персонала
(завхоз, помощники воспитателей, кухонный рабочий, повара, уборщик подсобных и служебных помещений, кастелянша-швея, рабочий по стирке и ремонту белья, сторож, рабочий по зданию и оборудованию, дворник)
|
№ п/п |
Показатель (составляющие) |
Оценка (баллы) |
Период действия |
|
Обеспечение сохранности имущества ДОУ, проведение ремонтно- строительных и уборочных работ, пополнение материально-технической базы сада, благоустройство и озеленение территории и групп. |
до 500 |
ежемесячно |
|
Качественное ведение документации, использование баз данных, передачи, обработки информации, подготовка отчетов, журналов и др. |
до 300 |
ежемесячно |
|
Высокий уровень исполнительской дисциплины и соблюдение режима работы учреждения, обеспечение выполнения требований СЭС, охраны труда, ГО и ЧС, противопожарного состояния здания и помещений детского сада, экономии энергоресурсов |
до 250 |
ежемесячно |
|
Участие в проведении утренников, театрализованных представлений и развлечений для детей, эффективная помощь педагогу в подготовке и проведения режимных моментов. |
до 300 |
ежемесячно |
|
Качественное выполнение ремонта мебели и другого имущества, устранение последствий порыва труб, протекания кровли, замена стекла в окнах помещений д/сада, устранение последствий ЧС. |
до 500 |
ежемесячно |
|
Оперативность выполнение заявок по устранению технических неполадок. Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы всех видов систем в ДОУ. |
до 500 |
ежемесячно |
|
Ручной труд, связанный с отсутствием технологического оборудование на рабочих местах. |
до 350 |
ежемесячно |
|
Отсутствие предписаний в актах и предписаний контролирующих органов |
до 350 |
ежемесячно |
Приказ о создании экспертной комисси по установлению стимулирующих выплат работникам ДОУ
